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Clara fue la sentencia de la Corte Constitucional sobre la duda que tenían varias mujeres: si están en estado de embarazo y son despedidas de su empresa, sin que su empleador se entere de esta situación previamente, no podrá pedir el reintegro a la misma.

Ello incluye, por demás, la no reclamación del pago de la licencia de maternidad ni las cotizaciones a la seguridad social, dado que resultaría “excesivo” para un empleador, que en este caso, el alto tribunal considera como ‘incauto’. Si bien no se tiene especificado un tiempo en el cual la mujer debe contarle a su empleador de esta situación, lo ideal es hacerlo lo antes posible para evitar esta situación.

La Corte explicó que si el despido de la mujer se da en estas condiciones no es injustificado ni discriminatorio, ni demanda el reintegro de labores a la embarazada. Eso sí: la mujer tiene su derecho a guardar silencio y decidir el tiempo en que le contará a su patrón del tema.

Todo esto se dio en el marco de la revisión de varias tutelas por despidos que mujeres aducían eran ilegales por esta situación. No obstante, es claro que si el empleador conoce del estado de la trabajadora, expresado directamente por ella misma, en caso de despido debe reintegrársele, y darle el correspondiente pago de salarios y prestaciones, así como su licencia de maternidad y periodo de lactancia.

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